Příjem z dohody o pracovní činnosti podléhá zálohové nebo srážkové dani z příjmů a od měsíční částky 4.500 Kč i odvodům sociálního a zdravotního pojištění. Dohoda v Účtu.
LEGISLATIVA
- Právní úpravu dohod o pracovní činnosti (DPČ) řeší zákoník práce zejména v § 74 a následujících
- DPČ musí být sjednána písemně, jinak je neplatná
- DPČ lze sjednat pouze do poloviny stanovené týdenní pracovní doby. Za období, na které byla DPČ sjednána, musí být v průměru za týden odpracovaná doba maximálně polovina stanovené týdenní pracovní doby, ve většině případů 20 hodin
- DPČ lze uzavírat na dobu určitou i neurčitou. Nevyplývá-li způsob zrušení přímo z uzavřené DPČ, lze ji zrušit vzájemnou dohodou i jednostrannou výpovědí z jakéhokoliv důvodu s 15denní výpovědní dobou
- Mezi náležitosti DPČ patří sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby, doba, na kterou se uzavírá, odměna a zpravidla je třeba uvést i místo výkonu práce
- U DPČ je nárok na dovolenou
- Zaměstnanci na DPČ jsou nemocensky pojištěni, pokud měsíční odměna je ve výši nejméně 4.500 Kč
- Hodinová odměna u DPČ by měla být nejméně ve výši minimální hodinové mzdy
- V DPČ mohou být sjednány cestovní náhrady za podmínky, že bylo sjednáno místo pravidelného pracoviště zaměstnance
- Po skončení DPČ zaměstnavatel vystaví zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (zápočtový list)
Dovolená
Podmínky nároku:
- sjednaná dohoda je minimálně na 4 týdny (28 dnů)
- odpracuje minimálně 80 hod. (za rok)
K výpočtu dovolené lze použít následující vzorec: počet odpracovaných násobků týdenní pracovní doby/52 * fiktivní týdenní pracovní doba * výměra dovolené.
Příklad:
Zaměstnanec na DPČ odpracoval 416 hodin. Zaměstnavatel poskytuje
4 týdny dovolené. Zaměstnanec odpracoval 20násobek fiktivní
20hodinové pracovní doby (416/20 = 20,8; zaokrouhleno 20), za což
mu vznikne nárok na 31 hodin dovolené
Výpočet: 20/52 * 4 * 20 = 30,77 -> zaokrouhleno 31 hod.
DAŇ Z PŘÍJMŮ
Příjem z DPČ podléhá dani z příjmů ze závislé činnosti dle § 6/1/a ZDP. Z odměny odvede plátce zálohovou nebo srážkovou daň dle tabulky (závisí na podepsání/nepodepsání prohlášení k dani a výši měsíční odměny):
podepsal prohlášení měsíční příjem daň
---------------------------------------------------------
ANO jakýkoliv zálohová
NE do 4.499 srážková
NE od 4.500 zálohová
SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ
Zaměstnání malého rozsahu
Příjem z DPČ jako zaměstnání malého rozsahu (příjem není sjednán nebo je sjednán do 4.499 Kč/měs.) do částky 4.499 Kč sociálnímu pojištění nepodléhá, od částky 4.500 Kč sociálnímu pojištění podléhá.
Není zaměstnání malého rozsahu
Příjem z DPČ, která není zaměstnáním malého rozsahu (sjednaná měsíční částka je alespoň 4.500 Kč), vždy podléhá sociálnímu pojištění.
ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ
Příjem z DPČ do měsíční částky 4.499 Kč nepodléhá zdravotnímu pojištění. Příjem z DPČ od 4.500 Kč zdravotnímu pojištění podléhá.
ÚČTO
Kategorie
Pro příjem z dohody o pracovní činnosti jako ZMR použijte kategorii DPC.
Kat Název Zdr Soc OSSZ Nem StatZ PlatíOd ----------------------------------------------------------------- DPC dohoda o pracovní činnosti % % A P N
Pro příjem z dohody o pracovní činnosti, která není ZMR použijte kategorii DPD.
Kat Název Zdr Soc OSSZ Nem StatZ PlatíOd ----------------------------------------------------------------- DPD DPČ, není ZMR % V A P N
Chybějící kategorii můžete doplnit tak, že v /Ostatní /Mzdy a zaměstnanci /Ostatní /Parametry /Číselníky /Kategorie zaměstnanců /Číselník kategorií vyvoláte pomocí AltF2 vzorový číselník a potřebnou kategorii převezmete do svého číselníku klávesou Enter.
Občas se vyskytne požadavek, aby z dohody o pracovní činnosti bylo odváděno zdravotní pojištění se zohledněním minimálního vyměřovacího základu ve výši minimální mzdy. To zaručí parametr Zdr, který bude M (tj. stejný jako u hlavního pracovního poměru).
Příklad:
Kat Název Zdr Soc OSSZ Nem StatZ PlatíOd ----------------------------------------------------------------- DPM DPČ, není ZMR, Zdr z minima M V A P N
Vzor dohody
Vzor najdete v /Ostatní /Mzdy a zaměstnanci /Zaměstnanci /Tiskové sestavy /Jeden /Pracovní smlouvy po stisku kláves AltF2. Předlohu převezměte klávesou Enter.
Informace o obsahu DPČ
Neobsahuje-li dohoda o pracovní činnosti např. údaje o výměře dovolené, postupu při rozvazování DPČ aj., je zaměstnavatel povinen o nich informovat písemně zaměstnance, a to ve lhůtě 7 dnů ode dne započetí výkonu práce.
Vzor najdete v /Ostatní /Mzdy a zaměstnanci /Zaměstnanci /Tiskové sestavy /Jeden /Pracovní smlouvy po stisku kláves AltF2. Předlohu převezměte klávesou Enter.
Kódy pro ELDP
Pro dohodu použijte kód A++. Pro další dohody B++ až případně J++. V Účtu nutno zkontrolovat/opravit ve formuláři ELDP.
Příklady odměn, únor 2025
DPČ je zaměstnáním malého rozsahu
DPČ není zaměstnáním malého rozsahu
Mzda (Kč) 4499 4500 ----------------------------------------------------------------- Hrubá mzda 4499 4500 Zdravotní zaměstnanec 0 203 Sociální zaměstnanec 320 320 Podepsal prohlášení A/N N N Základ daně 4499 4500 Zálohová daň - 675 Srážková daň 674 - Čistá mzda 3505 3302
SHRNUTÍ
Předpokládáme DPČ jako zaměstnání malého rozsahu.
hrubá mzda podepsal daň sociální zdravotní v Kč prohlášení z příjmů pojištění pojištění ----------------------------------------------------------------- do 4.499 N srážková N N od 4.500 N zálohová A A jakákoliv částka A zálohová