* 

Neomluvená absence

 *

NEOMLUVENÁ ABSENCE A ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ

Zaměstnanci s minimálním vyměřovacím základem

Pokud se na zaměstnance vztahuje povinnost dodržet při odvodu zdravotního pojištění minimální vyměřovací základ, musí být toto minimum dodrženo bez ohledu na dobu neomluvené absence.

Zaměstnanci bez minimálního vyměřovacího základu

Zaměstnanci bez povinnosti dodržení minimálního vyměřovacího základu jsou např. osoby:

• ZTP, ZTP-P
• pečující celodenně o jedno dítě do 7 let nebo nejméně dvě děti do 15 let
• současně podnikající, které platí zálohy alespoň v minimální výši
• za které je plátcem pojistné stát (např. důchodci, studenti)

Sankce za neomluvené absence

Za jednu celou zameškanou pracovní směnu může zaměstnavatel zkrátit nárok na dovolenou o tolik hodin, kolik trvá jedna směna.

Zameškání 5 pracovních směn bez omluvy opravňuje zaměstnavatele k okamžitému zrušení pracovního poměru se zaměstnancem.

POSTUP V ÚČTU

Kategorie zaměstnance

Pro zaměstnance s minimálním vyměřovacím základem zdravotního pojištění použijte kategorii HPP (hlavní pracovní poměr).

Pro zaměstnance bez povinnosti dodržet minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění využijte např. kategorii DS (důchodci, studenti).

Absence A

Před zpracováním mzdy zadejte absenci A. Nemáte-li ji v číselníku, doplňte ji takto: v /Ostatní /Mzdy a zaměstnanci /Ostatní /Parametry /Číselníky /Druhy absencí /Číselník absencí stiskem AltF2 vyvolejte vzorový číselník a potřebnou (chybějící) absenci převezměte do svého číselníku klávesou Enter.

Celoměsíční neomluvená absence

Zaměstnanci (kategorie HPP) byla po celý měsíc evidována neomluvená absence. Zaměstnavatel odvede pojistné z částky minimálního vyměřovacího základu (= minimální mzdy, v roce 2024 je 18.900 Kč) a celou částku zdravotního pojištění (2.552 Kč) uhradí prostřednictvím zaměstnavatele zaměstnanec. Zápornou výplatu lze řešit poskytnutím půjčky zaměstnavatele zaměstnanci v oddílu Jiné dávky.