Příjem z dohody o provedení práce podléhá srážkové či zálohové dani z příjmů a od měsíční částky 10.001 Kč i odvodům sociálního a zdravotního pojištění. Dohoda v Účtu.
LEGISLATIVA
Zákoník práce, rozsah 300 hodin
Právní úpravu dohod o provedení práce (DPP) řeší zákoník práce v § 74 a následujících. Rozsah práce, na který se dohoda uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele. Dohoda musí mít písemnou formu.
Náležitosti dohody
- předpokládaný rozsah pracovní doby
- dobu, na kterou je dohoda uzavřena
- sjednané práce, které budou vykonávány
- sjednanou odměnu a podmínky pro její poskytování (lze i v samostatné dohodě se zaměstnancem)
Rozvržení směn
Zaměstnavatel je povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na které je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
Minimální mzda, příplatky, cestovní náhrady, stravné
Na DPP se vztahuje ustanovení o minimální mzdě i příplatcích. V DPP lze sjednat čerpání cestovních náhrad i stravného.
Nárok na dovolenou
- nárok je po 4 týdnech (DPP trvala v kalendářním roce nepřetržitě po dobu alespoň 4 týdnů), po odpracování 80 hod. (včetně náhradních dob)
- za odpracování každých 20 hod. vznikne právo na cca 1,5 hod. dovolené
- nevyčerpá-li do konce trvání DPP, pak vyplatit náhradu
Samotné čerpání dovolené se na rozdíl od zaměstnanců v pracovním poměru nebude započítávat do odpracované doby. Čerpání dovolené, ani její případné proplacení při ukončení dohody, se nebude počítat do hodinového limitu 300 hodin ročně.
U zaměstnance pracujícího na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti platí, že pro účely dovolené činí délka týdenní pracovní doby 20 hodin týdně.
DAŇ Z PŘÍJMŮ
Příjem z DPP podléhá dani z příjmů ze závislé činnosti dle § 6/1/a ZDP. Z odměny odvede plátce srážkovou daň (hrubý příjem do maximální výše 10000 Kč a současně nepodepsané prohlášení) nebo zálohovou daň (příjem nad 10000 Kč nebo podepsané prohlášení).
SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ
Měsíční příjem z DPP do 10000 Kč nepodléhá nemocenskému a důchodovému pojištění. Měsíční příjem od 10001 Kč podléhá nemocenskému a důchodovému pojištění.
Zaměstnanec je účasten pojištění též, jestliže vykonával v kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele více dohod a úhrn započitatelných příjmů z těchto dohod dosáhl v kalendářním měsíci aspoň částku 10001 Kč.
ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ
Měsíční příjem z DPP do 10000 Kč nepodléhá zdravotnímu pojištění.
Měsíční příjem od 10001 Kč podléhá zdravotnímu pojištění.
Při výkonu činnosti na základě více DPP uzavřených s týmž zaměstnavatelem se příjmy sčítají. Pokud by souhrn příjmů ze všech DPP v jednom měsíci dosáhl 10.001 Kč a více, musí být ze všech příjmů odvedeno pojistné.
ÚČTO
Kategorie
Pro příjem z dohody o provedení práce použijte (založte) kategorii DPP. V /Ostatní /Mzdy a zaměstnanci /Ostatní /Parametry /Číselníky /Kategorie zaměstnanců do /Číselník kategorií zadejte řádek takto:
Vzor dohody
Vzor najdete v /Ostatní /Mzdy a zaměstnanci /Zaměstnanci /Tiskové sestavy /Jeden /Pracovní smlouvy po stisku kláves AltF2. Předlohu převezměte klávesou Enter.
Informace o obsahu DPP
Neobsahuje-li dohoda o provedení práce např. údaje o výměře dovolené, postupu při rozvazování DPP aj., je zaměstnavatel povinen o nich informovat písemně zaměstnance, a to ve lhůtě 7 dnů ode dne započetí výkonu práce.
Vzor najdete v /Ostatní /Mzdy a zaměstnanci /Zaměstnanci /Tiskové sestavy /Jeden /Pracovní smlouvy po stisku kláves AltF2. Předlohu převezměte klávesou Enter.
Příklady mezd (odměn)
a) Odměna 10.000 Kč, nepodepsal prohlášení
b) odměna 10.000 Kč, podepsal prohlášení
c) Odměna 12.000 Kč
Nárok na dovolenou
Pro výpočet využijte kalkulačky Nárok na dovolenou (/Ostatní /Kalkulačky).
Zkontrolujte či opravte /Výměra dovolené (implicitně 4 týdny). V /Týdny v roce zadejte "Týdny ručně" a "Pracovní doba". Součin těchto dvou čísel by měl odpovídat počtu odpracovaných hodin na DPP v roce.
Příklad: DPP uzavřena v roce 2024 tak, že zaměstnanec během roku odpracuje 300 hodin.
Do kalkulačky zadejte takto:
PracDoba ... fiktivní týdenní pracovní doba (20 hodin) Týdny ručně ... celkový sjednaný rozsah/pracovní doba (300/20) DovHod ... výpočet nároku na dovolenou (24 hodin).
Potvrzení o příjmech
Existuje dvojí potvrzení o příjmech.
- Při příjmech podléhajících zálohové dani vydává zaměstnavatel zaměstnanci "Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti, sražených zálohách a daňovém zvýhodnění"
- Při příjmech podléhající srážkové dani vydává "Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti plynoucích na základě DPP a o sražené dani vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně"
Obě potvrzení najdete v /Ostatní /Mzdy a zaměstnanci /Archiv /Souhrnné sestavy /Daň z příjmů.
Zahrne-li poplatník příjmy z DPP do daňového přiznání, započte se daň sražená z těchto příjmů na jeho daň.
Odpracované hodiny
Ke kontrole počtu vykázaných hodin za rok u kategorie DPP můžete využít sestavy Odpracované hodiny (/Měsíční mzdy /Tiskové sestavy /Kontroly /Odprac.hodiny DPP, případně /Archiv /Tiskové sestavy /Kontroly /Odprac.hodiny DPP).
Zákonné pojištění zaměstnavatele
Příjem z dohod od měsíční výše 10001 Kč program zahrne do výpočtu pro odvod zákonného pojištění zaměstnavatele.
Eldp
Zaměstnavatel vede ELDP pouze pro osoby účastné důchodového pojištění. Pro DDP se používá kód T++. V Účtu nutno zkontrolovat/opravit ve formuláři ELDP.
Exekuční srážky
Odměna z DPP podléhá exekučním srážkám.