Podmínky a násobky odstupného. Průměrný výdělek. Termín výplaty, zápis do formuláře mzdy, výplatní páska. Příklad.
Zaměstnanci Novotnému bylo oznámeno zaměstnavatelem, že se stal nadbytečným, neboť jeho místo bylo zrušeno. Se zaměstnavatelem se dohodl na skončení pracovního poměru dohodou ke dni 31. 3. 2018. U zaměstnavatele pracoval 3 roky. V osobní evidenci má vypočten průměr pro náhrady za IV.Q.2017 ve výši 150.45 Kč/hod., pracovní dobu měl 40 hod. týdně. Náleží mu odstupné, případně v jaké výši?
1) Odstupné náleží v případě výpovědi z důvodu rušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, stal-li se zaměstnanec nadbytečným, nesmí-li konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo onemocnění nemocí z povolání.
Podmínka pro výplatu odstupného (nadbytečnost) je tedy splněna.
2) Odstupné může být ve výši
- jednonásobku (pracovní poměr trval méně než 1 rok),
- dvojnásobku (pracovní poměr trval od 1 do 2 let),
- trojnásobku (pracovní poměr trval alespoň 2 roky).
Zaměstnanec Novotný obdrží trojnásobek jeho průměrného výdělku.
Není vyloučeno odstupné ve větším rozsahu, nižší být sjednáno nemůže.
3) Odstupné se stanoví podle průměrného výdělku zaměstnance zjištěného za měsíční období v hrubé výši. Zjišťuje se k poslednímu dni trvání pracovního poměru.
Pracovní poměr skončil k 31.3., proto rozhodujícím průměrným výdělkem bude průměrný výdělek zjištěný ze IV.Q.2017.
Průměr pro náhrady za IV.Q.2017 (150.45) se vynásobí týdenní pracovní dobou zaměstnance (40) a průměrným počtem týdnů připadajícím na jeden měsíc v průměrném roce (4.348).
Výsledek 150.45 * 40 * 4.348 = 26.166 Kč najdete v /Ostatní /Mzdy a zaměstnanci /Archiv /Souhrnné sestavy /Jeden /Období (zadejte 1. 10. 2017 až 31. 12. 2017) /Průměry pro náhrady /Pravděpodobný měsíční čistý výdělek, sloupec Hrubá mzda.
Jinou možností (za předpokladu správného průměru pro náhrady v osobní evidenci) je v /Zaměstnanci /Tiskové sestavy /Zápočtové listy /Průměrný výdělek (příloha).
Průměrný měsíční výdělek činí 26.166 Kč, odstupné je jeho trojnásobkem, tj. 78.498 Kč.
4) Odstupné je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci v termínu pro výplatu mzdy, který nejblíže následuje po skončení pracovního poměru.
Zaměstnanci Novotnému bude odstupné vyplaceno ve mzdě za březen 2018.
5) Odstupné, na které vznikl nárok podle právních předpisů, nepodléhá sociálnímu a zdravotnímu pojištění, ale patří do základu daně.
Na první straně formuláře mzdy zapište do oddílu „mimo základ pojistného“, řádku „zdanitelný příjem“, za dvojtečku slovo odstupné a vypočtenou částku.
6) Částka odstupného bude součástí podrobné výplatní pásky.
